? ? ? ?建筑勞務(wù)資質(zhì)代辦|橋梁工程施工隊(duì)-建一建筑勞務(wù)，是專(zhuān)注于橋梁工程施工隊(duì)專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，擁有專(zhuān)業(yè)的橋梁工程施工隊(duì)伍95人。主要承包項(xiàng)目有：橋梁工程施工隊(duì)等。

? ? ? ?本隊(duì)伍長(zhǎng)期在石家莊、保定、廊坊及周邊從事橋梁工程施工隊(duì)大包項(xiàng)目，前臺(tái)后臺(tái)工人技術(shù)過(guò)硬，隊(duì)伍實(shí)力雄厚。

? ? ? ?石家莊橋梁工程施工隊(duì)施工隊(duì)伍只在石家莊、保定、廊坊一帶施工，其他地方去不了，就不考慮了。

? ? ? ?本橋梁工程施工隊(duì)伍全部都是河北老鄉(xiāng)，分別來(lái)自石家莊、保定、廊坊等，年齡一般在32至47歲之間。

? ? ? ?石家莊建筑勞務(wù)分包-橋梁工程施工-建一建筑勞務(wù)目前施工隊(duì)有95人，如果你覺(jué)得我這100多人還不夠的話(huà)，我還可以聯(lián)系更多工人，目前我可以找到170個(gè)工人。

? ? ? ?我的橋梁工程施工隊(duì)主要承接橋梁工程施工隊(duì)等工程項(xiàng)目。只要是活好干，錢(qián)好拿，我可以在短時(shí)間把工程隊(duì)伍調(diào)動(dòng)到工地，歡迎來(lái)電合作！

? ? ? ?建筑勞務(wù)資質(zhì)代辦|橋梁工程施工隊(duì)-建一建筑勞務(wù)時(shí)間有15年，最短有3年以上的施工經(jīng)驗(yàn)，有4個(gè)人是我兩支隊(duì)伍的技術(shù)管理員，主要負(fù)責(zé)技術(shù)交底，人員安排等。

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? ? ? ?石家莊建一建筑勞務(wù)有限公司發(fā)展理念

? ? ? ?石家莊建一建筑勞務(wù)有限公司10年來(lái)獲得的各種成績(jī)，離不開(kāi)全體建一人辛勤的汗水和不斷付出，更得宜于建一公司從上至下對(duì)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的深刻體驗(yàn)，和對(duì)建筑企業(yè)發(fā)展方向的正確認(rèn)識(shí)。

? ? ? ?近年來(lái)，建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，建筑勞務(wù)企業(yè)作為一線(xiàn)施工隊(duì)伍，其自身的管理水平和施工技能的高低直接影響著建筑總承包企業(yè)工程管理的整體水平，也影響著工程本身的建設(shè)質(zhì)量和安全，因此建筑總包企業(yè)對(duì)勞務(wù)企業(yè)的要求必然會(huì)越來(lái)越嚴(yán)格。如何經(jīng)歷住市場(chǎng)的選擇，宏坤有著自己的發(fā)展理念：

? ? ? ?企業(yè)必須堅(jiān)持走規(guī)范化發(fā)展的道路

? ? ? ?石家莊建一建筑勞務(wù)有限公司企業(yè)的發(fā)展歷史、人員構(gòu)成，決定了絕大多數(shù)企業(yè)仍停留在粗放、松散的“人治”的管理模式中，導(dǎo)致了總體管理水平受限、管理效率低下，更談不上企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及規(guī)劃。因此，宏坤首先從制度著手，制定了完善的企業(yè)行政及人力資料管理制度、安全文明施工管理制度，并通過(guò)質(zhì)量管理體系嚴(yán)格控制整個(gè)施工管理流程，向規(guī)范化制度化的現(xiàn)代企業(yè)管理模式邁進(jìn)。

? ? ? ?加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高企業(yè)管理水平

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? ? ? ?“人”是企業(yè)創(chuàng)造利益的根本，要提高企業(yè)整體水平，員工素質(zhì)是最關(guān)鍵的一環(huán)。宏坤每年都按員工工資總額的1%做為培訓(xùn)費(fèi)用，在企業(yè)中自上而下開(kāi)展各種層次、各種形式、各種專(zhuān)業(yè)的員工培訓(xùn)。特別是針對(duì)占企業(yè)絕大多數(shù)的農(nóng)民工，公司特別設(shè)立了“農(nóng)民工免費(fèi)技能培訓(xùn)基地”。基地不僅保障了公司的一線(xiàn)員工全部經(jīng)過(guò)培訓(xùn)上崗，更免費(fèi)對(duì)外開(kāi)放，使之成為了一項(xiàng)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)的公益事業(yè)。

? ? ? ?石家莊建一建筑勞務(wù)有限公司一直不斷努力從“制度、物質(zhì)、精神”三個(gè)層面進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

除了制度建設(shè)外，宏坤加大了辦公環(huán)境和條件的投入，盡力為員工提供更為便宜和舒適的工作環(huán)境。同時(shí)，大力開(kāi)展員工生日關(guān)懷等日常員工活動(dòng)；注重公司支部建設(shè)積極發(fā)展黨員；發(fā)動(dòng)員工參與各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)，公司在2014年獲得了“石家莊市愛(ài)心企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。

伴隨著這一系列企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展，員工的歸屬感和自豪感不斷加強(qiáng)，有效的改善了建筑勞務(wù)企業(yè)務(wù)工人員企業(yè)責(zé)任心不強(qiáng)，員工思想松散的狀況。

? ? ? ?堅(jiān)持狠抓安全文明施工

? ? ? ?石家莊建一建筑勞務(wù)有限公司在現(xiàn)在建筑行業(yè)發(fā)展中，安全文明施工的重要意義已經(jīng)不言而喻，宏坤把“安全文明施工”的思想通過(guò)各種會(huì)議、培訓(xùn)、宣傳深植于從上至下的每個(gè)員工的思想中，堅(jiān)持在每一個(gè)項(xiàng)目中從“確保施工安全、減少人員傷亡；規(guī)范施工程序、保障工程質(zhì)量;增加施工隊(duì)伍信心、提高工作效率；提升企業(yè)形象、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”這四個(gè)方面把安全文明施工落實(shí)到位。

安全文明施工的貫徹落實(shí)，不僅在視覺(jué)上展現(xiàn)了企業(yè)的精神外貌，更在產(chǎn)品上展示了企業(yè)的文化內(nèi)涵，使宏坤的品牌價(jià)值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到了進(jìn)一步的提升。